どの企業も労働災害が起こる可能性があるので、しっかりと対策しなければなりません。
また、労働災害の対策ができていないと従業員は安心して働けず、イメージダウンにも繋がります。
そこで今回は、労働災害を防止するための対策についてご紹介します。
▼労働災害を防止するための対策
■安全衛生教育を実施する
労働災害を防止するため、作業内容の変更や従業員が入社した際は安全衛生教育を実施してください。
特に林業や危険性が高い作業は法令で義務付けられています。
安全衛生教育を実施しない場合、罰せられてしまうので注意してください。
他にも、避難訓練や安全衛生講習会を行うようにしましょう。
■リスクアセスメントを実施する
リスクアセスメントは、災害などで想定されるリスクを分析して被害を最小限にする手法です。
想定されるリスクについて、意見交換をしながら洗い出します。
意見交換は、各部署や現場の従業員も交えておこなうのが望ましいです。
■KY活動を実施する
KY(危険予知)活動とは、作業前にどんなリスクがあるのかを想定してから作業に入る活動です。
主に「現状の把握→リスクの整理→対策の提案→目標」の設定の手順で、おこないます。
■過重労働をさせない
時間外労働や休日労働などの過重労働は、疲労が蓄積し、パフォーマンス低下に繋がります。
疲労が溜まってしまうと判断力が低下し、労働災害が発生しやすくなるので注意しましょう。
▼まとめ
労働災害を防止するためには、安全衛生教育・リスクアセスメント・KY活動の実施をしましょう。
また、過重労働させないことも重要です。
労働災害は、企業がしっかり防止のための取り組みをおこない、従業員がきちんと意識することにより対策できます。
